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  研发创新

公司始终坚持通过持续创新为客户创造价值,公司十分注重研发队伍建设,在北京、上海、南京、广州建立了四个研发基地,拥有一支高素质、技术精湛、专业化、不断创新的研发团队,为公司蓬勃发展提供源源不断的活力与动力。

研发团队汇聚了大数据、人工智能、边缘物联网、云计算等领域的技术精英,具有丰富的行业经验,研发团队本科以上人员占总人数的90%,硕士以上人员占总人数20%,研发人员占公司员工总数60%以上,其中高级工程师占研发人员总数35%,中级工程师占研发人员总数35%,初级工程师占研发人员总数15%,形成以行业精英带动技术骨干的团队合作氛围。

公司研发团队一直专注于核心产品研发和先进技术创新,致力于引领业界大数据与人工智能关键技术变革进程,持续建设超越同类产品的应用方式,目标是成为智能技术与服务理念的践行者、开拓者,持续引领数据智能技术和物联边缘技术的演进方向。

 在研发创新管理上,公司通过研发项目管理、研发经费投入核算体系、创新成果激励措施、人员绩效考核奖励制度、人员培养进修技能培训、优秀人才引进等方面的管理制度和激励措施,建立研发激励与考核双效并行机制,促进公司创新能力可持续发展。

Service  advantages

创新理念

 

掌握前沿技术

 

引领数据智能与物联网技术走向

加强产学研一体化创新合作机制

结合前沿技术推出系列创新产品

 

紧贴市场需求

 

把握客户市场业务需求

紧贴行业客户政策走向

调研行业技术发展趋势

 

浇筑解决方案

 

多年行业项目经验沉淀

深入剖析客户业务痛点

推动行业解决方案落地

 

服务行业客户

 

迅速及时的服务响应支持

高水平高素质的服务团队

用服务提升行业客户粘性

6大创新培育机制

研发项目管理机制

通过对项目预研、研发立项、项目过程管控、项目交付等进行全过程跟踪控制,对项目质量管理、风险管理、配置管理、预算管理等方面进行了全要素跟踪与控制。

研发项目投入核算机制

为规范和加强对研发经费的核算和管理,公司建立了研发项目全生命周期费用核算机制,在加速公司的新产品开发和新技术的推广应用的同时提高资金使用效益,

人才培养进修技能培训

公司将根据业务需求和员工技能提升需要不定期开展技能培训,培训方式包括公司内培训和委外培训,并对公司内培的培训讲师进行奖励。

创新成果激励奖励措施

为激发创新,充分调动研发工作者的主观能动性,鼓励员工积极参与创新,保持公司创新能力可持续发展的良好态势,公司制定了职务发明专利奖励政策。

人才绩效考核机制

通过绩效目标制订、绩效计划实施、绩效面谈沟通和绩效考核评估等手段,推进各级组织和人员工作目标和任务的确定,并积极跟踪落实,促进员工与公司共同和谐发展。

优秀人才引进机制

为提高优秀人才的引进能力,公司明确了公司内部推荐奖励规则,对于不同岗位人才的内部推荐可根据推荐岗位级别奖励推荐人800-2500元现金。

3大创新方案

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大数据智能运维案例

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咨讯智能分析案例

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边缘视频监控案例

上海浩方信息技术有限公司

办公地址: 上海市杨浦区淞沪路433号创智天地企业中心6号楼10层

联系方式: 021-60151780

上海浩方信息技术有限公司南京分公司

公司地址: 南京市玄武区玄武大道699-22号江苏软件园18幢

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上海浩方信息技术有限公司北京分公司

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盐城浩方信息技术有限公司

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